CEOE: Abaratar el despido.
Banco de España: Abaratar el despido.
FAES: Abaratar el despido.
Las Cámaras de comercio: Abaratar el despido.
PP: Por contra no propone abaratar el despido sino ¿flexibilizar el mercado laboral?, lo cual, no tenemos demasiado claro cómo funciona, más allá de abaratando el despido.
Eso sí, con empresarios tan imaginativos, no es de extrañar que estemos como estamos.
Dado que es un blog personal, Pumanchu, es obvio que la crítica no viene a cuento. Mayormente hablo de lo que me da la gana y si buscas información y no la encuentras aquí, pues no es problema mío.
Por otro lado, las demostraciones de valía personal/laboral no tienen mucho que ver, desafortunadamente, con el paro; o, mejor dicho, qué insinúas, ¿que la gente «buena» conserva su empleo? Porque si no, no entiendo el comentario.
Vamos, que como estoy bastante sensibilizada con este tema, no me toques lo que no tengo.
Me encantan estos blogs divulgativos cargados de contenido, tratando de analizar un problema de forma objetiva y que cuando entran personas buscando información entienden tan bien lo que realmente significa una crisis económica a nivel global.
También me encantan las soluciones que aportais(seamos sinceros… las mismas soluciones que aporta nuestro gobierno, es decir ninguna).
Pero no importa porque ellos hacen una política «social» y nos ayudan si nos despiden. Mientras tanto yo me quejo y me quedo en casa tirado en el sofá durante 2 años porque estoy ejerciendo MI DERECHO al paro.
Realmente la gente cree que el gobierno saca dinero de una hucha mágica e ilimitada, pero no es así.
Cada parado no es simplemente eso, es alguien que DEJA de aportar al estado y pasa a COBRAR dinero del estado. Es como una balanza que esta equilibrada y sacamos un gramo de un lado y lo hechamos al otro, en cuestión de segundos se viene un lado abajo.
Lo que hay que hacer es quejarse menos y trabajar más. Este es el mejor momento para demostrar lo que uno vale y que conserve su empleo.
Y con 6 semanas de preaviso, claro.
Resumo el tostón anterior:
Administador de BBDD con 6 años de experiencia:
Munich, Alemania (D). Contrato indefinido rescindible por la empresa con 6 senamas de preaviso y sin indemnización.
Sueldo anual estimado 75000€
75000 = 75000€ ingresados tras un año de trabajo, con o sin despido por la empresa.
Madrid, España (E). Contrato indefinido rescindible por la empresa con 2 semanas de preaviso e indemnización de 45 días (0,12 años) por año trabajado.
Sueldo anual estimado 45000€
45000 + 45000 * 0.12 = 50400 ingresados tras un año de trabajo, con despido por la empresa => -24600€ menos
45000 = 45000 ingresados tras un año de trabajo, sin despido por la empresa => -30000€ menos
Viva el despido libre si nos duplican el sueldo.
Voy a explicar un ejemplo con el sector IT. Éste registra un desempleo notablemente menor
y la remuneración es algo mayor a la media, por lo que pido disculpas si aquél que lea esto padece esta crisis en primera persona,
o tenga que conformarse con menos salario. Aquél cuya situación sea más boyante, pues que se aguante.
No obstante, yo soy administrador senior de BBDD Oracle y mi profesión es la que conozco y no otra, tanto en Madrid como en Munich,
ciudades en las que he trabajado. Espero poder explicar un poco la peculiar idiosincrasia laboral española mediante este
estudio comparativo e informal.
Si hubiese empezado a trabajar en Madrid hace 3 años, en 2006, podría haber aspirado entonces a percibir con contrato indefinido
y algo de suerte 45.000€ brutos al año. Con más suerte por lo inhabitual, me habrían subido el sueldo con el IPC
cada año: 2,7% en 2007, 4,2% en 2008. Entonces, hasta hoy habría ganado
2006 2007 2008 total 3 años
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45000 + ( 45000 * 1.027 ) + ( 45000 * 1.027 * 1.042 ) = 139.371,03 €
Si me hubieran avisado con 2 semanas para darme voleta mañana mismo, la empresa me indemnizaría con mi sueldo actual
con 45 días por cada año de los 3 trabajados pagados con mi actual sueldo; en total 135 días que son 0,37 años.
sueldo anual 2008 ind.(años)
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( 45000 * 1.027 * 1.042 ) * 0,37 = 17817.73 € de indemnización.
Con el sueldo acumulado, habría amasado 157.188,76 € brutos en total. Casi para un pisito en una provincia remota.
Suelo tantear el valor de mi perfil en Munich, cuidad donde residía durante los dorados años de la burbuja tecnológica.
Si hace 3 años hubiera ido a trabajar allí, habría optado por unos 72.000 € brutos al año con contrato indefinido.
Ignoro la inflación allí estos años, pero suele ser menos del 2% pongamos que 1,5% ambos años 2007 y 2008.
Entonces, tras 3 años habría ganado:
72000 + ( 72000 * 1.015 ) + ( 72000 * 1.015 * 1.015 ) = 219.256,20 €
Desgraciadamente en Alemania no hay indemnización por despido (eso si no me engañaron cuando me despidieron),
sólamente un preaviso mayor de un mínimo de 6 semanas.
Si me hubieran avisado com ese plazo para echarme mañana, me habría quedado con la suma de arriba.
El trabajo que haría en Madrid tendría la misma naturaleza que el que haría en Munich. Entonces puede darse uno de 2 casos A ó B:
A.- El trabajo es igual de productivo en ambas ciudades, por lo que la plusvalía generada es similar en ambas ciudades, por tanto:
A.a.- La empresa alemana me paga todo el dinero destinado a mi sueldo generado por la plusvalía que genero, independientemente de como finalice mi contrato.
A.b.- La empresa española se reserva parte del dinero destinado a pagar mi sueldo como indemnización, que solo me pagará si eventualmente decide despedirme.
Si me voy, me jubilo, o me cae un piano mañana, esa diferencia se la meten en la buchaca.
B.- Es igual de productivo, por lo que la plusvalía generada es menor, lo que explica la menor remuneración. Pero como la naturaleza del
trabajo es la misma, la merma de productividad reside en otras causas, a saber:
B.a.- Los españoles tomamos café a media mañana por lo que somos menos productivos que los alemanes.
B.b.- Los alemanes gozan de 30 días laborables de vacaciones al año. Como descansan mejor que los españoles, son más productivos.
B.c.- Los Länder del sur de Alemania, que son los más ricos, gozan del calendario festivo más generoso de Europa. A mayor descanso mayor motivación, por tanto son más productivos.
B.d.- La cultura sindical alemana es mucho más fuerte. Los trabajadores alemanes son conscientes de que hacen ganar dinero a sus empresas, y no que éstas les hacen el favor de dar trabajo como quien da limosna.
B.e.- En el sector IT, tanto en España como en Alemania el paro es privilegiadamente bajo, sin embargo la ley de la oferta y la demanda presiona los sueldos alemanes al alza y los españoles, curiosamente, a la baja.
B.f.- La empresa alemana han invertido tradicionalmente en optimización de sus procesos productivos y en la calidad de sus productos y servicios, es decir, en I+D. Por eso genera mayor plusvalía y puede pagar mejor a los escasos profesionales IT
Ustedes opinen lo que quieran. La CEOE, el Banco de España, la FAES, las cámaras de Comercio y el PP opinan que ocurre B. por la causa B.a
Yo opino que también ocurre B. por cualquier causa menos la B.a. y saben qué, estoy seguro de tener más razón que todos ellos juntos.
– ¿Cuanto margen de maniobra tenemos para ganar competitividad reduciendo unos sueldos ya muy bajos? Los chinos están ahí…
– ¿Qué vamos a poder consumir para relanzar la economía?
– ¿Cómo vamos a formar profesionales cualificados y altamente productivos si nuetros hijos no podrán estudiar una carrera?
Quien quiera se puede consolar con que en Alemania los impuestos son muy altos, pero lo son porque los sueldos son altos, pero que
antes consulte la retención de IRPF en España (hacienda del estado o forales) ganando 74.000€ brutos en 2008.
Quien quiera se puede consolar con que en Alemania los tragos, el tabaco y la gasolina son muy caros porque pagan impuestos especiales más altos.
Pero que antes consulte el precio de la vivienda allí y de la cesta de la compra.
Quien quiera se puede consolar con que en Alemania son unos amargados cuadriculados que no saben que el sol existe,
mientras que aquí gozamos forrándonos a tortilla y paella, pero que antes averigüen por qué en Madrid la hora punta
termina a las 21:00, 3 horas más tarde que al norte de los Pirineos. ¿Qué y para quién estamos produciendo durante esas 3 horas extras?
Corolario: Viva el despido libre a cambio de triplicar el salario, que ya ahorraré mi propia indemnización.
Siempre me gustaron los post breves.
Último post de Gracchus Babeuf en su blog… El cierre de la M-50: Esta obra es una ruina.
Yo propondria:
– un sueldo equiparable a la media europea.
– conciliacion laboral/familiar mas europeista
– subsidio por desempleo como den Dinamarca
– inspeccion a las empresas como en Aelmania
– despidos; controlados como en Suecia, Noruega, Finlandia etc … (quiere decir: que la empresa tiene que justificar el motivo del despido y si es improcedente ademas de indemnizar al trabajador y tenerlo que estar empleandolo la empresa recibe un multa de aupa
– colegio, universidad etc … totalmente gratis (los libros gratuitos etc … )
– aquel que no declara todo a Hacienda, se le embarga sus bienes equivalente al dinero no declarado mas un x% de multa
– politicos que meten la mano donde no deben, fuera del empleo publico de por vida
– empresas que solicitan ayuda al estado por falta de liquidez y se han derrochado en años anterios se nacionaliza la empresa y se vende al mejor postor con garantias de minimo cinco años mantener la plantila de empleados …
estas son algunas de las propuestas progresistas y no como las que proponen los de siempre del PP … en la C. Valenciana es una vergüenza como lo estan llevando los del PP y en Madrid ya ni os cuento
saludos
Te has quedado en la superficie. Las propuestas son:
1. Alargar la edad de jubilación
2. Despido más barato a base de contratos más basuras (despido con 20 días por año)
3. Alargar la cornada laboral
4. Reducir el sueldo a la mínima expresión
5. Eliminación del concepto paga extra
6. Se acabó la cesta por navidad
7. Permitir que el jefe te de por saco
8. Aumentarse el sueldo los diputados (no arregla la crisis pero jode de la misma manera)
9. Collejas gratis (es lo único que nos van a dar)
10. El IPC dejará de aplicar (a las subidas de sueldo, al precio como siempre, engañando al personal)
11. Permitir que el jefe te de por saco (otra vez que la de antes ya se le ha gastado)
12. Ah si, y encima aguantar que TTDLCJ siga votando al pp y yendo a currar al día siguiente (no se den por ofendidos ricos y empresarios que esos votan a sabiendas, se habla del resto)
Último post de jlbriones en su blog… Que manía con las pensiones
Cierto. También bajar los sueldos podría considerarse como el paradigma de la I+D+i.
Te olvidas de la otra gran propuesta: sueldos bajos.